员工工资有异议不能暂缓发放。

首先，从法律角度来看，《劳动法》及《劳动合同法》均明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资支付是用人单位的法定义务，且必须及时、足额。

其次，如果员工对工资有异议，应当通过合法途径解决，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。但这些途径的采取，并不构成用人单位暂缓发放工资的理由。用人单位在收到员工的异议后，应当积极与员工沟通，核实情况，并在法律规定的期限内给予答复或处理。

最后，暂缓发放工资可能会给员工带来不必要的经济困难和法律纠纷，同时也可能影响用人单位的声誉和信誉。因此，即使员工对工资有异议，用人单位也应当按时足额支付工资，并通过合法途径解决异议。

综上所述，员工工资有异议时，用人单位不能暂缓发放工资。如果用人单位遇到相关问题，建议及时与我联系，我会提供专业的法律建议和帮助。