结论：公司不可以因员工给企业打官司而延缓发放员工工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因员工是否与企业存在法律纠纷而改变。
工资与法律纠纷的独立性：
- 员工与企业之间的法律纠纷，如劳动争议、合同纠纷等，是双方之间的法律关系问题。而工资支付是用人单位对员工劳动成果的直接回报，两者在法律上是独立的。企业不能因员工提起法律诉讼或仲裁而拒绝或延缓支付工资。
违法后果：
- 如果企业因员工提起法律诉讼或仲裁而延缓发放工资，这可能构成拖欠工资的违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能要求企业支付赔偿金。此外，企业还可能面临行政处罚，如罚款等。
法律建议：
对于员工：
- 如果企业因你提起法律诉讼或仲裁而延缓发放工资，你可以首先与企业进行沟通，要求企业按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及赔偿金。
对于企业：
- 企业应当严格遵守劳动法律法规，按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付员工工资。
- 如果员工与企业存在法律纠纷，企业应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是采取延缓发放工资等违法行为来应对。
可能的其他情况：
- 如果员工与企业之间的法律纠纷涉及工资支付问题，如工资计算错误、工资调整争议等，企业可以在法律纠纷解决过程中，按照法定程序和规定处理工资支付问题，但这并不意味着可以延缓发放员工应得的工资。
- 在某些特殊情况下，如企业面临严重经营困难、破产重整等，企业可能无法按时支付工资。但这种情况下，企业应当按照相关法律法规的规定，向员工说明情况，并尽快采取措施解决工资支付问题，而不是无故延缓发放工资。
总之，公司不可以因员工给企业打官司而延缓发放员工工资。如果遇到此类问题，员工和企业都应当通过合法途径解决，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。