关于延缓发放工资一个礼拜员工不同意的问题，首先我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，按时支付工资是用人单位的法定义务。如果用人单位因某些原因需要延缓发放工资，应当与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的理解和同意。
如果员工不同意延缓发放工资，用人单位应当考虑以下几点：
法律义务：用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实因经营困难等原因需要延缓发放，应当提前与员工沟通，并说明原因和延缓的具体时间。但无论如何，都不能违反法律法规的规定，无故拖延或拒不支付工资。
沟通协商：在员工不同意延缓发放工资的情况下，用人单位应当积极与员工进行沟通，了解员工的担忧和需求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。例如，可以提出分期支付工资、提供部分预付款或给予其他形式的补偿等建议。
法律后果：如果用人单位无故拖延或拒不支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。用人单位因此可能会面临法律诉讼、行政处罚等不利后果。
综上所述，如果员工不同意延缓发放工资，用人单位应当尽量通过沟通协商的方式解决，并严格遵守劳动法律法规的规定。如果无法达成一致，用人单位应当按时支付工资，以避免可能的法律纠纷和不利后果。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。