结论前置：公司不可以因员工之间的经济纠纷而暂缓发放工资。
详细分析：
工资发放的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得随意克扣或拖欠。
员工经济纠纷与工资发放的关系：
- 员工之间的经济纠纷，如借款、合伙纠纷等，属于个人之间的民事法律关系，与用人单位无关。用人单位没有义务也没有权利因为员工之间的经济纠纷而暂缓或停止发放工资。
公司暂缓发放工资的违法性：
- 如果公司因员工之间的经济纠纷而暂缓发放工资，这构成了对劳动者劳动报酬权的侵犯，是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司立即支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的赔偿。
公司应如何处理员工经济纠纷：
- 公司应当保持中立，不介入员工之间的经济纠纷。如果纠纷影响到工作秩序或公司利益，公司可以建议员工通过法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，但不应以此为由影响工资的发放。
法律建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免因员工之间的经济纠纷而引发不必要的法律风险。
- 对于员工而言，如果公司因经济纠纷而暂缓发放工资，应当及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，员工之间的经济纠纷也应当通过合法途径解决，避免影响工作秩序和公司利益。
可能后果：
- 如果公司因员工经济纠纷而暂缓发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因此承担民事赔偿责任，向员工支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
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