结论：一般情况下，雇主不可以仅因雇员涉嫌法律赔偿责任就暂缓发放员工工资，但在特定条件下可能存在例外情况。以下分情况详细说明：

一般情况下不可暂缓发放工资

从法律规定的角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，雇主有按时足额支付工资的法定义务。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

雇员涉嫌法律赔偿责任，这并不等同于已经确定雇员需要承担实际的赔偿责任。在法律程序尚未完成，责任尚未明确界定之前，雇主不能仅凭怀疑或初步的调查就擅自暂缓发放工资。例如，雇员只是被他人起诉涉嫌侵权，但法院尚未作出判决，此时雇主不能以此为由不支付工资。

如果雇主无正当理由暂缓发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令雇主限期支付工资；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工资及可能的赔偿金。

特定条件下可能存在例外情况

如果雇主与雇员在劳动合同中有明确的约定，当雇员出现某些可能影响公司利益的行为（包括涉嫌法律赔偿责任的情况）时，雇主可以暂缓发放部分工资作为担保，但这种约定必须符合法律法规的规定，不能违反公序良俗和强制性法律规定。例如，约定在雇员涉嫌重大经济犯罪，可能给公司造成巨大损失，且经双方协商一致的情况下，可以暂缓发放一定比例的工资，但暂缓发放的期限和金额等都需要有合理的限制。

另外，如果雇主能够证明雇员的行为已经给公司造成了实际的经济损失，并且这种损失与雇员涉嫌的法律责任有直接关联，雇主可以按照公司的规章制度和劳动合同的约定，从雇员的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。不过，这也不是暂缓发放工资，而是在发放工资时进行合理的扣除。

建议：雇主在面对雇员涉嫌法律赔偿责任的情况时，应该谨慎处理工资发放问题。如果确实存在担忧，可以先与雇员进行沟通协商，了解具体情况；也可以寻求专业法律帮助，确保自己的行为符合法律规定，避免引发不必要的劳动纠纷。雇员如果遇到雇主无故暂缓发放工资的情况，也要及时维护自己的合法权益。要是你还有相关疑问，欢迎继续向我咨询。