结论前置：员工因过错被辞退时，公司仍必须依法支付其应得工资，任何拖欠或克扣工资的行为均属违法。以下从法律背景、具体情形、维权途径三个角度展开说明：

一、法律背景：工资支付是法定义务，与辞退原因无关

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资支付的核心原则是“及时、足额”，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资，包括但不限于：

• 员工因个人原因辞职；
• 员工因严重违纪被辞退；
• 劳动合同因客观原因终止（如公司破产）。

典型案例：某员工因违反公司制度被辞退，公司以“过失”为由拒发工资。法院判决认为，工资是对已完成劳动的报酬，与违纪行为无关，最终支持员工诉求，要求公司补发工资并支付赔偿金。

二、具体情形：过错辞退不影响工资结算，但可能影响经济补偿

1. 正常辞退（如员工严重违纪）
   公司需结清员工在职期间的全部工资（包括基本工资、绩效奖金、加班费等），但无需支付经济补偿金。
   法律依据：《劳动合同法》第三十九条（用人单位可解除劳动合同的情形）及第五十条（工资支付义务）。

2. 违法辞退（如无证据单方面解除合同）
   公司除需支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （例如：工作3年，月工资8000元，则赔偿金为48000元）

三、维权途径：员工可通过以下步骤主张权利

1. 协商沟通
   优先与公司协商，要求按实际出勤天数结算工资，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。

2. 收集证据

   • 劳动合同、工资条、考勤记录；
     
   • 辞退通知书、工作交接证明；
     
   • 与公司的沟通录音或聊天记录。

3. 法律程序

   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期未支付的加付50%-100%赔偿金；
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后一年内），主张工资及可能的赔偿金；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、特殊提醒：公司不得以“过错”为由免除工资支付义务

部分公司可能以“员工过错造成损失”为由扣减工资，但需注意：

• 扣减限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可要求员工赔偿经济损失，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 举证责任：公司需证明损失与员工行为的直接因果关系及具体金额，否则扣减行为可能被认定为违法。

总结：无论员工因何种原因被辞退，公司均需依法结清工资。若遭遇拒付，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。