结论：员工因违反规定被辞退时，是否可以不发补偿金，这主要取决于员工违反规定的性质、严重程度以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。一般情况下，如果员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金；但如果员工违反规定的情节较轻，或者公司规章制度和劳动合同中未明确规定相关情形，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
详细分析：
严重违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 例如，员工盗窃公司财物、泄露公司商业秘密、严重违反工作纪律等行为，都可能构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。
违反规定情节较轻：
- 如果员工违反规定的情节较轻，没有对公司造成重大损害，或者公司规章制度和劳动合同中未明确规定相关情形为解除劳动合同且无需支付经济补偿金的条件，那么公司在解除劳动合同时可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
公司规章制度和劳动合同的约定：
- 公司规章制度和劳动合同是处理此类问题的关键依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工违反某些规定时公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金，那么公司可以依据这些规定来处理。
- 但需要注意的是，公司规章制度和劳动合同中的相关条款必须合法、合理，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为处理依据。
法律建议：
- 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工违反哪些规定时公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金，并确保这些规定合法、合理且已经向员工公示或告知。在处理员工违反规定的情况时，应依法依规进行，避免引发劳动争议。
- 对于员工：应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为自己被不当辞退或未获得应有的经济补偿金，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿金，可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求公司支付经济补偿金、赔偿金或恢复劳动关系等。
- 如果员工违反规定且情节严重，公司依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金，员工将失去工作且无法获得经济补偿。
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