单位不能以员工出现严重过错为由暂缓发放工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否存在过错无关。单位暂缓发放工资的行为可能构成对劳动者的权益侵犯。

分析说明：

1. 工资发放原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者提供正常劳动后应得的劳动报酬，与劳动者的工作表现或是否存在过错无直接关系。

2. 严重过错与工资发放：即便员工存在严重过错，单位也不能以此为由暂缓发放工资。单位对员工进行处罚或采取其他管理措施，应当遵循合法、公正、合理的原则，并且不能侵犯劳动者的基本权益，如工资权益。

3. 法律后果：如果单位以员工出现严重过错为由暂缓发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位按时支付工资。若因此引发劳动争议，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，明确工资发放的具体时间和原因，要求单位按时支付工资。
• 保留证据：保留好与单位沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备后续维权使用。
• 法律维权：如果单位拒绝支付工资或拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

综上所述，单位不能以员工出现严重过错为由暂缓发放工资。如果遇到此类情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。