关于工资调整后几个月没表示异议是否视为同意的问题，这并非一个有固定时间界限的绝对标准，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资调整后员工需在一定时间内（如一个月、两个月等）提出异议，否则视为同意，那么这一规定将作为判断依据。员工若未在该期限内提出异议，则可能被视为同意工资调整。
   • 但需注意，此类规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规定本身存在违法或不合理之处，那么该规定可能无效，员工仍有权对工资调整提出异议。

2. 实际履行与默认接受：

   • 在实践中，如果工资调整后，员工继续按照新的工资标准接受工资支付，且未提出任何异议，那么经过一段时间后（这个时间并非固定，而是根据具体情况判断），可能会被视为员工默认接受了工资调整。
   • 然而，这种默认接受并非绝对。如果员工能够证明其未提出异议是因为对工资调整不知情、被误导或存在其他合理原因，那么其仍有权对工资调整提出异议。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，都不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果工资调整违反了最低工资标准、加班工资支付等法律法规的规定，那么员工有权拒绝接受，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果对工资调整有异议，应及时向公司提出，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等）。
   • 如果公司拒绝回应或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在进行工资调整时，应确保调整合法合理，并明确告知员工调整的内容、原因及生效时间等。同时，应尊重员工的异议权，并妥善处理员工的异议。

总结来说，工资调整后几个月没表示异议是否视为同意，并没有一个固定的时间界限。它取决于劳动合同或公司规章制度的规定、实际履行情况、法律法规的强制性规定以及具体情况的判断。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循合法、合理、公平的原则。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。