如果公司未经你同意就变动基本工资，你有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对基本工资变动的异议，并询问变动的原因和依据。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）记录沟通内容，以便后续维权时作为证据。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于工资调整、变更的条款，看公司是否违反了合同约定。
- 同时，查阅公司的规章制度，了解公司是否有关于工资调整的明确规定，以及这些规定是否合法、合理。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未经你同意就变动基本工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资标准或支付相应的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明你的主张。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，你需要聘请专业律师来代理你的案件，以确保你的权益得到充分保障。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、投诉还是申请仲裁、诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，务必妥善保管好与工资变动相关的所有证据。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，先了解相关的法律程序和规定，以确保你的行动合法、有效。
- 及时行动：一旦发现公司未经你同意就变动基本工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使你的维权难度增加。
如果公司在未经你同意的情况下变动基本工资，这是不合法的行为。你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。