如果公司对您的工资进行打折而您不同意，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、与公司进行协商

首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工资打折的不满和理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，如果双方能够达成一致，可以通过协商的方式解决工资打折问题。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和底线。

二、保存证据并申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以考虑保存相关证据，如劳动合同、工资单、工资打折通知等，并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司工资打折的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。如果劳动仲裁委员会认定公司工资打折行为违法，将会裁决公司恢复您的原工资待遇或者给予相应的经济补偿。

申请劳动仲裁的具体流程如下：

1. 提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由。
2. 受理与开庭：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
3. 仲裁裁决：在开庭过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和证据，并进行辩论。仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据，作出仲裁裁决。

三、寻求法律援助或提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。在这个过程中，建议您咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果公司未经您同意擅自对您的工资进行打折，且该行为被认定为违法，那么公司可能需要承担以下法律后果：

1. 恢复原工资待遇：劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司恢复您的原工资待遇。
2. 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向您支付经济补偿，以弥补您因工资打折而遭受的损失。
3. 面临行政处罚：如果公司的行为违反了相关法律法规，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。