针对您提出的“减工资签合同不同意怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核心结论与法律背景：

   • 核心结论：若公司未经您同意单方面降低工资并要求您签订新合同，您有权拒绝并可以采取法律手段维护自身权益。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司单方面降低工资属于违法行为，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。

2. 具体处理方式：

   • 与公司协商：
     • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您不同意降低工资的立场，并要求公司按照原合同继续履行。
     • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
     • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将会依法进行裁决。
   • 提起诉讼：
     • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 公司责任：如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 个人责任：在维权过程中，您需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯公司合法权益，否则可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：面对公司未经同意单方面降低工资并要求签订新合同的情况，您有权拒绝并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并及时行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。