面对企业提出的降薪，如果您不同意，可以采取以下步骤来合理、合法地维护自己的权益：

一、明确降薪的合法性

首先，您需要了解企业降薪的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，包括薪酬，需协商一致。如果企业没有合理合法的依据，如经营困难、市场环境变化或您不能胜任工作等，就单方面降薪，那么这种行为可能属于违法行为。

二、与企业沟通协商

1. 收集证据：在与企业沟通前，请确保您已经收集了所有相关的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在需要时证明您的原薪资待遇和工作情况。

2. 正式沟通：您可以以书面或面谈的形式与企业进行沟通，明确表达您不同意降薪的立场，并说明您的理由。书面沟通可以通过电子邮件或挂号信进行，面谈时则建议保留录音记录作为证据。

3. 提出替代方案：在沟通过程中，您可以尝试提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供其他福利替代等，以减轻降薪对您的影响。

三、寻求工会帮助

如果您所在的企业有工会组织，您可以向工会反映降薪情况，并请求工会介入协调。工会应代表员工与企业进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。

四、向劳动监察部门投诉

如果企业未经您同意单方面降薪，且没有合法依据，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好所有相关证据，并详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门将对企业的违法行为进行调查处理，并责令企业改正。

五、申请劳动仲裁

如果沟通协商、工会帮助和劳动监察部门投诉均无法解决问题，您可以依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经收集了所有相关证据，并准备好了仲裁申请书和证据清单。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

六、主张解除劳动合同经济补偿金

如果您不想继续履行劳动合同，可以以企业违法降薪为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。

七、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意或企业不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您考虑寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到最大程度保护。

总结与建议

在面对企业降薪问题时，请保持冷静和理性，并通过合法途径维护自己的权益。首先了解降薪的合法性；其次与企业进行积极沟通协商；若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时可主张解除劳动合同并要求经济补偿金；最后如对仲裁结果不满可提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明您的主张。