如果基本工资调整后公司不给调整工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司未调整工资的具体原因。
   • 在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，即按照公司承诺或劳动合同中的约定调整基本工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 检查劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查你的劳动合同，看其中是否有关于工资调整的具体条款和约定。
   • 同时，查阅公司的规章制度，了解公司是否有关于工资调整的内部规定或流程。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定工资调整的条件和程序，而公司未按照这些规定执行，你可以据此与公司进行交涉。

3. 收集证据并准备投诉：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司关于工资调整的通知或公告等。
   • 这些证据将有助于你证明公司未按照约定或规定调整工资的事实。
   • 接下来，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未调整工资的情况，并提交你收集的证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要按照裁决结果调整你的工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司将需要按照判决结果执行。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资调整问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
• 及时行动：一旦发现公司未按照约定或规定调整工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的重要权益之一，公司应当按照约定或规定及时调整工资。如果公司未履行这一义务，你有权采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。