结论前置：
- 若公司未经您同意单方面降低基本工资，您有权拒绝并要求公司按原工资标准支付。
- 若公司坚持降低工资且未达成一致，您可考虑通过法律途径维护自身权益。
法律背景与建议：
一、公司单方面降薪的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式均应在合同中明确约定。若公司未经您同意，单方面降低您的基本工资，这一行为显然违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。
二、您的权利与应对措施
拒绝降薪并要求按原工资标准支付：
- 您有权拒绝公司提出的降薪要求，并坚持要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 若公司拒绝支付或未按原标准支付，您可向公司提出书面异议，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
与公司协商解决：
- 在拒绝降薪的同时，您可尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，您可提出自己的合理诉求，如维持原工资标准、调整工作岗位等，并听取公司的意见和建议。
通过法律途径维护权益：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
- 同时，您也可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
- 若对仲裁结果不满，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
若公司被认定违法降薪：
- 公司可能需要向您支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
若您选择通过法律途径维权：
- 您需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
- 但若胜诉，您将有机会获得相应的法律救济，如工资补发、经济补偿金等。
四、实际操作建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好与公司的沟通记录、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法降薪行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，若遇到法律难题或需要专业建议，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。
最后，面对公司未经同意单方面降低基本工资的情况，您有权拒绝并要求公司按原工资标准支付。若公司坚持降薪且未达成一致，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。