遇到工资与入职前承诺不一致的情况，您有权要求用人单位按约定支付工资，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 核实工资差异原因
   首先需确认差异是否因计算错误、扣除项目（如社保、个税、考勤扣款等）导致。若用人单位能提供合法合理的扣款依据（如书面考勤记录、扣款制度公示等），且您已签字确认，则差异可能合法；若无法提供依据或扣款违反法律规定（如随意克扣、超比例扣款等），则用人单位可能构成违约。

2. 收集证据
   无论差异原因如何，您需立即收集以下证据：

   • 入职时签订的劳动合同（重点查看工资条款）；
     
   • 录用通知书、offer邮件或聊天记录中关于工资的承诺；
     
   • 工资条、银行流水（显示实际发放金额）；
     
   • 与用人单位沟通工资问题的记录（如邮件、微信、录音等）。
     这些证据将直接影响维权结果。

3. 与用人单位协商
   建议优先通过书面形式（如邮件、微信）与用人单位沟通，明确指出工资差异，要求按约定补发差额。协商时注意保留沟通记录，避免口头协商无凭证。若用人单位承认差异并承诺补发，可要求其出具书面补发协议。

4. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交证据材料，劳动监察部门将调查并责令用人单位限期整改。此途径处理周期较短，适合争议较小的情况。

5. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或争议较大，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求用人单位支付工资差额；
     
   • 若用人单位存在恶意拖欠，可主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
     
   • 若因工资问题导致离职，可主张经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

6. 注意事项

   • 劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
     
   • 避免因维权被用人单位报复（如非法调岗、降薪、辞退等），若遇到此类情况，可一并主张违法解除劳动合同的赔偿金；
     
   • 维权过程中保持冷静，避免与用人单位发生冲突，所有沟通尽量通过书面形式留存证据。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据；
   
2. 与用人单位书面协商；
   
3. 协商无果后向劳动监察部门投诉；
   
4. 投诉未解决则申请劳动仲裁。
   

若您需要进一步帮助（如审核证据、起草投诉信或仲裁申请书等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。