若公司入职前承诺的工资与实发工资不一致，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查劳动合同与书面约定
   首先检查劳动合同中是否明确约定了工资标准（包括基本工资、绩效、奖金等构成）。若合同中写明的金额与入职前承诺一致，但实发工资低于约定，公司可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十条，劳动者有权要求公司按合同补足差额。
   例外情况：若合同中工资条款模糊（如仅写“按公司制度执行”），但入职前公司通过邮件、录用通知书等书面形式明确承诺了具体金额，这些材料可作为证据主张权利。

2. 收集证据并固定事实
   若未签订劳动合同或合同条款不明确，需尽快收集以下证据：

   • 入职前沟通记录（微信、邮件、录音等）中公司承诺的工资标准；
     
   • 工资条、银行流水（显示实发金额与承诺不符）；
     
   • 同事证言（如有类似情况可互相印证）；
     
   • 公司规章制度中关于工资构成的条款（若涉及绩效扣减等）。
     提示：证据需体现“承诺金额”与“实发金额”的直接对比，避免口头主张无依据。

3. 与公司协商或投诉

   • 协商：以书面形式（邮件或书面函件）向公司人力资源部门或直属领导提出异议，要求限期补发工资差额，并保留沟通记录。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在1年内提出），监察部门会介入调查并责令公司整改。
     注意：投诉时需提交证据材料，并明确诉求（如补发工资、赔偿等）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 公司支付工资差额及逾期利息；
     
   • 若因工资问题被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 未签订书面劳动合同的，可主张双倍工资差额（最多11个月）。
     时效：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出。

5. 特殊情形处理

   • 试用期工资：若公司以试用期为由降低工资，需检查是否符合《劳动合同法》第二十条（试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资标准）；
     
   • 工资结构变更：若公司单方面调整工资结构（如提高绩效比例、降低基本工资），需经劳动者书面同意，否则涉嫌违法。

行动建议：

1. 优先通过书面形式与公司沟通，避免口头争执；
   
2. 及时收集证据，防止公司销毁或隐瞒关键材料；
   
3. 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤或证据整理方法。
   

劳动权益受法律保护，理性维权是关键。如有疑问，可直接向我提问。