结论前置：公司改变薪资结构，等一个月以后工资发出来再提出异议，从法律程序上来说，通常是来得及的，但具体还需根据实际情况来判断，且及时提出异议更为稳妥。以下从不同角度进行分析：
一、法律程序上的时效性
在劳动法律关系中，对于薪资结构变更的异议，并没有严格的“即时提出”的法定要求。但是，如果薪资结构变更涉及到劳动合同的实质性变更（如基本工资、奖金、津贴等核心条款的变更），根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若公司未与劳动者协商一致就单方面改变薪资结构，劳动者有权提出异议。
从时效性的角度来看，劳动者在发现薪资结构变更后，有权在合理的时间内提出异议。这个“合理的时间”并没有具体的法律条文进行明确界定，但通常理解为劳动者在知道或应当知道薪资结构变更后的一段时间内，如一个月内提出异议，是合理的。因此，等一个月以后工资发出来再提出异议，从法律程序上来说，通常是来得及的。
二、实际操作中的建议
及时沟通：虽然法律上没有明确规定提出异议的具体时间，但为了维护自己的合法权益，劳动者在发现薪资结构变更后，应尽快与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求。这有助于及时解决问题，避免矛盾升级。
保留证据：劳动者在提出异议时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、薪资结构变更的通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解法律后果：如果公司单方面改变薪资结构且未与劳动者协商一致，劳动者有权要求公司恢复原薪资结构或支付相应的经济补偿。如果公司拒绝履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能的风险与应对
风险：如果劳动者长时间不提出异议，公司可能会认为劳动者默认接受了薪资结构的变更。在后续的法律程序中，这可能会对劳动者的诉求产生不利影响。
应对：为了避免这种风险，劳动者应在发现薪资结构变更后尽快提出异议，并明确表达自己的诉求。同时，劳动者也可以与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结与建议：公司改变薪资结构后，劳动者等一个月以后工资发出来再提出异议，从法律程序上来说通常是来得及的。但为了更好地维护自己的合法权益，建议劳动者在发现薪资结构变更后尽快与公司沟通并提出异议，同时保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。