结论：在您已经向公司发出异议书后，接下来可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与公司进一步协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

详细分析与建议：

1. 与公司进一步协商：

   • 在发出异议书后，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对薪酬改革的异议，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 协商过程中，您可以提出自己的诉求，如恢复原工资水平、给予合理的补偿等，并尝试与公司达成共识。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的薪酬改革进行调查，并要求公司纠正违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如异议书、工资条、劳动合同等，以证明公司的行为确实违反了法律规定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付拖欠的工资、给予经济补偿等。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书：您需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
     • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
     • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据材料进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果。如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违反了法律规定，并要求法院判决公司承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。