如果给公司出具降薪异议告知书之后公司还是降薪，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司再次协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行进一步的沟通，明确表达你对降薪的异议，并要求公司恢复原薪资水平。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的薪资支付情况进行调查，并可以责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资或恢复原薪资水平。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如降薪异议告知书、工资条、劳动合同等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与降薪相关的证据材料，如降薪通知、工资条、劳动合同、降薪异议告知书等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提高自己的法律素养。
如果公司降薪行为违法，你可能获得的赔偿包括：
- 拖欠的工资：公司应支付你降薪期间拖欠的工资差额。
- 经济补偿金：如果公司违法降薪导致你解除劳动合同，公司还应支付你经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照你在公司的工作年限和月工资水平来确定。
最后，我建议你根据自身情况选择合适的维权方式，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。