公司单方面通知降薪属于违法行为，您有权通过法律途径维权，具体步骤如下：

1. 明确降薪的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）必须经双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商、未出具书面变更协议，单方面降薪属于违法行为，您有权拒绝。

2. 收集关键证据
   维权的核心是证明公司存在降薪事实及未协商的违法行为，需重点收集以下证据：

   • 降薪通知：书面通知、邮件、微信聊天记录等；
     
   • 薪资变化证明：银行流水、工资条（需显示降薪前后的金额对比）；
     
   • 劳动合同：证明原薪资标准及约定条款；
     
   • 沟通记录：与公司协商降薪的录音、文字记录（如有）。

3. 与公司协商或投诉

   • 协商：可先与公司沟通，明确拒绝降薪并要求按原合同履行，同时保留沟通记录；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），监察部门会介入调查并责令公司整改。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司补发降薪期间的工资差额；
     
   • 若公司以降薪为由逼迫离职，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限）；
     
   • 若未解除合同，可要求公司继续履行原劳动合同（按原薪资标准）。

5. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出；
     
   • 避免主动离职：若公司以降薪为由逼迫您离职，切勿主动写辞职信，否则可能丧失赔偿主张权；
     
   • 保留工作证据：如考勤记录、工作成果等，证明您正常履职，避免公司以“旷工”等理由反诉。

行动建议：优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，直接申请劳动仲裁。维权过程中保持冷静，所有沟通尽量书面化，避免口头争执。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。