结论概述：
针对您提出的降薪争议如何维权的问题，结合新闻背景中公司全员降薪20%且不接受就走人的情况，员工在遭遇此类降薪争议时，应首先明确拒绝非法的降薪行为，并尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求工会帮助，乃至提起诉讼，以维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、明确降薪的非法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容（如工资待遇）需与员工协商一致，并采用书面形式。未经员工同意的单方面降薪属于违法行为。
- 新闻背景分析：新闻中公司全员降薪20%，且未与员工协商一致，显然违反了劳动合同法的规定。员工有权拒绝此类非法的降薪行为。
二、与用人单位协商
- 协商步骤：员工应以书面或口头形式向公司表达对降薪的不满，并询问降薪的详细原因和依据。若公司因经营困难等合理因素降薪，员工可提出协商解决方案，如适度降薪结合一定补偿，或约定公司经营好转后恢复原工资。
- 新闻背景关联：在新闻中，公司人事联系未到岗的同事，称公司只是为了淘汰绩效不合格的，请他们休息一天后复岗。这可能是公司试图通过混淆视听来掩盖非法降薪的事实。员工在协商时应明确指出公司的违法行为，并坚持自己的权益。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据材料。劳动监察部门将调查核实，如查实用人单位存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。
- 新闻背景应用：在新闻中，公司可能试图通过让员工休息一天来规避法律责任。员工在投诉时应提供充分的证据，证明公司存在非法降薪的行为，并要求劳动监察部门进行调查。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁流程：员工还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一般为一年。申请时需提交仲裁申请书及副本，详细阐述仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需举证、质证，仲裁庭将根据事实和证据做出公正裁决。
- 新闻背景考量：在新闻中，公司可能试图通过让员工主动离职来避免支付裁员补偿。员工在申请仲裁时应明确提出自己的仲裁请求，包括要求公司支付非法降薪期间的工资差额、经济补偿金等。
五、寻求工会帮助
- 工会作用：员工可向本单位工会组织反映情况，寻求支持和帮助。工会将代表员工与用人单位沟通协商，要求纠正不合理的降薪行为。
- 新闻背景建议：在新闻中，公司可能试图通过个别沟通来分化员工。员工应积极寻求工会的支持，共同维护自己的权益。
六、法律援助与起诉
- 法律援助：如在维权过程中遇到困难，员工可向当地法律援助机构寻求免费法律咨询和代理服务。
- 起诉流程：对仲裁结果不满意时，员工可依法向人民法院提起诉讼，积极举证并陈述观点和理由，争取法院的支持和公正判决。
七、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知、沟通邮件或聊天记录等。
- 遵守程序与时效：员工应严格按照法律规定的程序和时效进行维权，避免错过关键时机。
- 保持冷静与理性：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果和自身形象。
热点事件专业解读：
新闻中公司全员降薪的行为，不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了员工的合法权益。此类行为可能引发员工的不满和抵制，甚至导致劳动纠纷和诉讼。对于公司而言，非法降薪不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能影响公司的声誉和长期发展。因此，公司应遵守法律法规，尊重员工的权益，通过合法途径解决经营困难。
结合时事的普法教育：
通过新闻中的热点事件，我们可以看到法律在维护员工权益方面的重要作用。员工在遭遇非法降薪等劳动纠纷时，应积极运用法律武器来维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规，尊重员工的劳动成果和权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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