公司口头通知员工降薪属于违法行为，员工有权拒绝并可通过以下途径维权：

1. 明确拒绝降薪要求，要求公司出具书面通知
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括薪资标准），且必须采用书面形式。口头降薪因缺乏法定形式要件而无效，员工可直接向公司表明拒绝态度，并要求提供加盖公章的书面降薪文件。若公司拒绝出具，可保留口头沟通的录音、聊天记录等证据，为后续维权奠定基础。

2. 以“未及时足额支付劳动报酬”为由主张权益
   若公司单方面执行降薪，员工可依据《劳动合同法》第三十八条第二款，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（薪资属于核心劳动条件）为由，向公司发出书面《被迫解除劳动合同通知书》，并要求：

• 结清当月工资及经济补偿金（工作N年支付N个月工资）；
  
• 补足降薪期间的工资差额；
  
• 办理离职手续并出具离职证明。
  操作要点：需通过EMS邮寄通知书（备注文件名称），保留寄送凭证，避免口头沟通导致举证困难。

1. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   

• 投诉途径：携带身份证、劳动合同、工资流水、降薪沟通记录等证据，向公司所在地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求责令公司限期支付工资差额。
  
• 仲裁途径：若投诉未果或需主张经济补偿，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包括：
  
  • 确认公司降薪行为违法；
    
  • 支付工资差额及50%-100%加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）；
    
  • 支付经济补偿金（若以降薪为由解除合同）。
    提示：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

1. 特殊情形处理
   

• 公司以“经营困难”为由降薪：需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案并与工会或职工代表协商确定，且不得低于当地最低工资标准。未经法定程序仍属违法。
  
• 员工同意降薪后反悔：若员工曾签署书面降薪协议，需证明存在欺诈、胁迫或显失公平等情形（如降薪幅度超过30%），方可主张撤销协议。
  

行动建议：

• 立即收集证据（工资条、银行流水、沟通记录、考勤记录等）；
  
• 书面拒绝降薪并留存送达凭证；
  
• 优先通过投诉快速解决，若公司态度强硬则果断申请仲裁；
  
• 维权期间保持正常出勤，避免被公司以“旷工”为由反制。
  

如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。