收到公司降职通知后，您可以通过以下途径维权，我会结合不同情况为您详细说明：
- 核查降职的合法性
首先需明确公司是否有合法依据对您进行降职。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、薪资），但需采用书面形式。若公司未与您协商一致单方面降职，则可能涉嫌违法。
- 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了降职条件（如严重违纪、不能胜任工作等），需进一步核查公司是否满足法定程序：
- 以“不能胜任工作”为由降职的，公司需举证您存在考核不达标等事实，且需经过培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第四十条）；
- 以“严重违纪”为由降职的，公司需证明您存在规章制度中明确规定的违纪行为，且规章制度需经民主程序制定并公示。
- 若劳动合同或规章制度中无相关约定，公司单方面降职缺乏法律依据，您有权拒绝。
- 收集证据并协商解决
若公司降职行为违法，您可先尝试与公司协商，要求恢复原岗位或赔偿损失。协商时需注意：
- 固定证据：保存降职通知、劳动合同、工资条、绩效考核记录、公司规章制度等书面材料；
- 书面沟通：通过邮件或书面函件向公司提出异议，明确拒绝降职并要求说明理由；
- 协商记录：若公司口头承诺恢复岗位或补偿，需要求出具书面文件，避免口头承诺无据可查。
- 申请劳动仲裁
若协商无果，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 要求继续履行原劳动合同：若降职导致薪资、岗位等核心条款变更，可要求公司按原合同履行；
- 主张违法解除劳动合同的赔偿金：若公司以降职为手段变相逼迫您离职，您可主张公司违法解除劳动合同，要求支付2N倍经济补偿（N为工作年限）；
- 主张工资差额：若降职后薪资降低，可要求公司补发降职前后的工资差额。
注意：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 其他维权途径
- 向劳动监察部门投诉：若公司存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，可向当地劳动监察大队举报；
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
行动建议：
- 优先核查公司降职的合法性，明确自身权益是否被侵害；
- 及时收集证据，避免公司销毁或篡改关键材料；
- 根据公司态度选择协商或仲裁，若公司态度强硬，建议直接申请仲裁以维护权益。
如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。