被迫接受降薪后，你可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你对降薪的不满和异议。在协商过程中，可以要求公司说明降薪的具体原因和依据，并尝试争取恢复原薪资或达成其他双方都能接受的解决方案。协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，如果能够达成一致，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为，如补发工资、恢复原薪资等。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在违法行为。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与降薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 了解法律：在维权前，建议了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，维权是一个复杂且需要耐心的过程。在维权过程中，你可能会遇到各种困难和挑战，但只要你坚持下去，并寻求专业的法律帮助，就有可能成功维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。