若薪资结构改变未经合法程序或侵害员工权益，员工可通过以下步骤提出异议申请：

1. 明确异议基础
   首先需确认薪资结构调整是否违反法律法规或劳动合同约定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括薪资结构），但需采用书面形式。若调整未协商一致或未书面确认，员工有权提出异议。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。
     
   • 《劳动法》第四十七条：用人单位可自主确定工资分配方式，但不得低于当地最低工资标准。

2. 收集证据材料
   提出异议前需固定关键证据，包括：

   • 原劳动合同中关于薪资结构的条款；
     
   • 用人单位发布的薪资调整通知（如邮件、公告、会议纪要等）；
     
   • 调整前后的工资条、银行流水等证明实际收入变化的材料；
     
   • 与用人单位沟通的记录（如微信、邮件、录音等）。
     证据效力提示：书面证据优先于口头承诺，电子证据需保留原始载体。

3. 选择异议提出方式
   根据争议严重程度选择合适途径：

   • 内部协商：优先与直属领导或HR沟通，明确表达对调整的异议并要求书面答复。
     
   • 书面异议函：若协商无果，可向用人单位发送《关于薪资结构调整的异议函》，载明异议理由、依据及诉求（如恢复原薪资结构、补发差额等），并要求用人单位签收或通过EMS邮寄留存凭证。
     
   • 劳动监察投诉：若用人单位存在未协商一致强制调整、低于最低工资标准等违法行为，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提交异议函、证据材料等）。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉未解决或用人单位拒不改正，可在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张用人单位支付工资差额、经济补偿等。
     时效提示：劳动仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

4. 异议内容撰写要点
   异议函或仲裁申请需包含以下要素：

   • 事实部分：简述原薪资结构、调整时间、调整后变化及实际影响（如收入减少）；
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第三十五条、《劳动法》第四十七条等条款；
     
   • 诉求部分：明确要求用人单位恢复原薪资结构、补发工资差额或支付经济补偿；
     
   • 证据清单：列明提交的证据名称及证明目的（如工资条证明收入减少）。
     示例表述：
     > “根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位单方变更薪资结构需与劳动者协商一致。现贵司未经协商即调整薪资结构，导致本人月收入减少XX元，违反法律规定。现要求贵司于XX日内恢复原薪资结构并补发差额，否则将依法维权。”

5. 后续维权策略

   • 若用人单位在收到异议函后15日内未答复或拒绝改正，可启动劳动监察投诉或仲裁程序；
     
   • 仲裁阶段可主张用人单位支付工资差额（需证明调整后收入低于原标准或最低工资标准）、经济补偿（若用人单位违法解除劳动合同）等；
     
   • 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
     

风险提示：

• 薪资结构调整可能涉及绩效考核、奖金分配等复杂条款，需结合具体合同内容分析；
  
• 若调整后薪资仍高于当地最低工资标准，员工仅以“不合理”为由提出异议可能难以获得支持，需聚焦“未协商一致”或“违反合同约定”等法定情形；
  
• 维权过程中避免旷工、罢工等行为，否则可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除合同。
  

如有进一步疑问或需协助起草异议函、仲裁申请书，可直接向我咨询。