薪资结构改变，若涉及劳动者权益受损，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

一. 分析薪资结构改变的法律性质

1. 薪资结构属于劳动合同的重要内容：根据《劳动法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”等条款。薪资结构作为劳动报酬的具体体现，其改变属于劳动合同内容的变更。
2. 变更劳动合同需双方协商一致：根据《劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，薪资结构的改变需经双方协商一致。

二. 劳动者应对薪资结构改变的策略

1. 与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位就薪资结构的改变进行协商，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的薪资结构。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者认为薪资结构的改变侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。
3. 提起劳动仲裁：如投诉仍未解决问题，劳动者可根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 实例说明

• 例如，某公司原本实行的是固定薪资制，后改为绩效薪资制，导致部分员工薪资大幅降低。这些员工首先与公司进行了协商，但未能达成一致。随后，他们向当地劳动监察部门投诉，并最终提起了劳动仲裁，成功维护了自己的薪资权益。

我建议，在面对薪资结构改变时，劳动者应首先了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。在协商、投诉或仲裁过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、薪资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。