针对您提出的“公司强行改变工资结构怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，需要我们从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
首先，我们要明确的是，公司变更员工工资结构必须严格遵循法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，公司若要变更与员工签订的劳动合同中的内容，包括工资结构，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。这一过程应当公开透明，确保员工充分了解变更的原因、目的及具体影响，从而保障员工的知情权和参与权。
如果公司未经员工同意强行改变工资结构，这是违法的。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 首要步骤是回顾您与公司签订的劳动合同中关于薪资的明确约定，这是您维权的法律依据。
- 主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司擅自更改工资结构的行为对您权益的影响，要求公司解释更改原因，并提供相关依据。
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如谈话记录、邮件往来、通知文件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司的协商未能取得满意结果，您可以向当地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉。
- 投诉时，应详细陈述公司擅自更改工资结构的事实，并提供相关证据，请求劳动监察机构介入调查并纠正公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 当上述途径均无法解决问题，且公司的更改行为确实违反了劳动合同的约定或法律法规时，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、银行工资流水明细、公司更改工资结构的通知或文件、与公司沟通协商的记录等，以证明自己的主张。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 确保合法性：调整工资结构时，公司应确保不违反国家法律法规关于工资的各方面规定，如支付方式、形式、标准等。调整后的工资结构应合理合法，不得侵犯您的合法权益。
- 透明公正：整个变更过程应保持高度的透明度和公正性，避免引起您的误解和不满。公司应充分解释变更的必要性、合理性以及对您的具体影响，确保您能够理解和接受。
综上所述，公司强行改变工资结构是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请保持冷静理性，采取合法有效的措施进行维权，并确保保留好所有相关证据，以确保自身权益不受损害。