当公司私自改动薪资结构时，作为劳动者，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，要明确的是，公司私自改动薪资结构是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者关于薪资的约定是劳动合同的重要内容，任何变更都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。因此，公司单方面改动薪资结构违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

二、与公司沟通协商

1. 回顾劳动合同：仔细查看劳动合同中关于薪资的约定，确保自己对自己的权益有清晰的了解。
2. 主动沟通：与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达对公司私自改动薪资结构的不满，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。
3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如邮件往来、谈话记录、通知文件等，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水以及公司私自改动薪资结构的通知或文件等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，你可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备好仲裁申请书及相关证据材料。
   • 按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

在处理此类纠纷时，如果你遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，建议寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的劳动法律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，协助你制定合适的维权策略。

综上所述，面对公司私自改动薪资结构的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求解决方案，并确保在维权过程中保留好所有相关证据。