公司强制更改薪资结构属于违法行为，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括薪资结构）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面强制更改薪资结构（如降低基本工资、调整绩效比例、增加不合理的扣款项等），属于未与劳动者协商一致的违法行为。此时您有权拒绝执行新方案，并要求公司按原合同履行。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

2. 从薪资支付义务角度
   《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司通过更改薪资结构变相降低实际收入（如将部分工资改为“风险金”“押金”等名义暂扣），属于克扣工资行为。您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（N倍工资）。

3. 从程序合法性角度
   即使公司声称“经民主程序制定”（如职工代表大会讨论），若未满足以下条件仍属违法：

   • 薪资结构变更内容未向全体员工公示或告知；
     
   • 未给员工留出合理异议期；
     
   • 变更后实际降低员工收入且无合理理由（如公司经营严重困难需举证）。
     若公司无法证明程序合法性，您可主张变更无效。

4. 维权建议

   • 第一步：固定证据
     保存原劳动合同、工资条、银行流水、公司变更薪资结构的通知（邮件/微信/书面文件）、与HR沟通记录等材料，证明公司单方面变更事实及原薪资标准。
     
   • 第二步：协商沟通
     以书面形式向公司提出异议（如邮件），明确拒绝变更并要求按原合同履行，保留送达证据。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需在1年内提出），主张：
     
     • 补发工资差额；
       
     • 恢复原薪资结构；
       
     • 若被违法解除，主张赔偿金。
       

特别提醒：若公司以“不接受变更就离职”威胁您，切勿主动辞职（否则无法主张经济补偿），务必通过法律途径维权。如有具体细节需要分析（如变更内容、公司规模等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定应对方案。