公司强制更改薪资制度是不合法的行为，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从法律角度、对员工的影响及应对措施、公司可能面临的法律后果等方面进行详细分析：
一、法律角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同中通常会明确约定薪资待遇，这是劳资双方的重要约定内容。公司单方面强制更改薪资制度，属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经双方协商一致并采用书面形式。因此，公司未经员工同意擅自更改薪资制度，是违反劳动合同约定的行为。
劳动法及规章制度的规定：
- 根据《劳动合同法》第四条，公司在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬制度）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，公司应将新的薪酬制度公示或告知员工，确保其知晓并理解变更内容。未履行这些程序，新制度对员工不产生约束力。
二、对员工的影响及应对措施
员工权益保护：
- 面对公司强制更改薪资制度，员工应首先与公司进行沟通协商，了解更改原因，并尝试达成合理共识。协商结果应以书面协议形式固定，以确保双方权益。
- 若协商无果，员工应保留相关证据（如原薪酬制度、劳动合同、工资条、沟通记录等），以备后续可能的劳动争议处理之需。
法律途径维权：
- 如公司强行执行新薪资制度，损害员工利益，员工可向劳动监察部门投诉，要求其查处违法行为。
- 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原薪资制度支付工资，并承担相应赔偿责任。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
三、公司可能面临的法律后果
经济补偿责任：
- 若劳动仲裁或法院判决认定公司更改薪资制度不合法，公司需按原薪资制度向员工支付工资差额，并可能根据具体情况支付赔偿金。
行政处罚风险：
- 劳动监察部门在调查后，如认定公司违反劳动法律法规关于薪资制度制定和执行的规定，可对公司进行责令改正、罚款等行政处罚。
四、综合建议
- 公司层面：在更改薪资制度前，应充分调研市场情况，考虑员工意见，确保制度变更的合理性和合法性。同时，加强内部沟通，确保员工对新制度有充分了解，并履行必要的民主程序和告知义务。
- 员工层面：面对薪资制度变更，应保持理性态度，积极与公司沟通协商。如遇合法权益受损，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。
总之，公司强制更改薪资制度是一个涉及员工切身利益的重要问题。作为员工，应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律措施维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。