公司更改薪酬制度导致员工工资下降，这一行为是否合法以及员工应如何应对，需分情况讨论：
公司更改薪酬制度的合法性
- 若公司更改薪酬制度经过民主程序且内容合法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司更改薪酬制度遵循了这一民主程序，且更改后的薪酬制度内容合法（如不低于当地最低工资标准、不违反法律法规的强制性规定等），那么这一更改行为在法律上是有效的。但即便如此，公司也应当与员工就薪酬制度的更改进行充分沟通，并确保员工知晓并同意新的薪酬制度。
- 若公司更改薪酬制度未经民主程序或内容违法：如果公司更改薪酬制度未经过民主程序，或者更改后的薪酬制度内容违法（如低于当地最低工资标准、违反法律法规的强制性规定等），那么这一更改行为在法律上是无效的。员工有权拒绝执行新的薪酬制度，并可以要求公司按照原薪酬制度支付工资。
员工工资下降后的应对措施
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司更改薪酬制度的原因和目的，表达自己的意见和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司更改薪酬制度导致工资下降的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司更改薪酬制度导致工资下降的事实，以及这一更改行为未经民主程序或内容违法的情况。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并维护员工的合法权益。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
可能涉及的法律后果
- 公司需补发工资差额：如果公司更改薪酬制度导致员工工资下降，且这一更改行为被认定为违法或未经民主程序，那么公司需要补发员工工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 员工可解除劳动合同并获得经济补偿：在特定情况下（如公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬等），员工还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
建议：面对公司更改薪酬制度导致工资下降的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和政策规定，以便更好地应对和解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。