公司以调整岗位为由降低工资，若未与劳动者协商一致，则不合法。
一. 合法性分析
- 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和工资。这意味着，如果公司想要调整员工的岗位并降低工资，必须与员工达成一致意见，并采用书面形式变更劳动合同。
- 未经协商的降薪：如果公司未经与员工协商，单方面以调整岗位为由降低工资，这违反了劳动合同法的规定，因为劳动合同的变更必须基于双方的协商一致。
二. 员工权益
- 要求继续履行原合同：如果公司未经协商就降低工资，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，即按照原岗位和工资标准支付薪酬。
- 经济补偿或赔偿金：如果公司违反了劳动合同法的规定，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
三. 特殊保护
- 对于特定群体，如女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得因这些原因降低其工资。这是《女职工劳动保护特别规定》第五条所明确规定的。
我建议，如果你遭遇了公司以调整岗位为由未经协商就降低工资的情况，首先应与公司进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。