发现工资结构有变动，你可以按照以下步骤来处理：
核实变动情况：
- 首先，要仔细核对你的工资条或银行流水，确认工资结构确实发生了变动。有时候，可能是由于计算错误或信息传递不畅导致的误解。
- 如果确认工资结构有变动，进一步了解变动的具体内容，比如是基本工资、奖金、津贴等哪部分发生了变化，以及变动的幅度和原因。
与公司沟通：
- 直接沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资结构变动的原因和依据。公司可能出于经营需要、政策调整或员工绩效等因素对工资结构进行调整。
- 要求解释：如果公司给出的解释不够清晰或合理，你有权要求公司提供更详细的说明，包括变动的法律依据、公司政策依据以及对你个人权益的影响等。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同：查看你的劳动合同中是否有关于工资结构、调整机制以及变更程序的明确约定。如果劳动合同中有相关规定，公司应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：了解公司的规章制度中是否有关于工资调整的规定。如果公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司应按照规章制度执行。
评估变动合法性：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资结构调整应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经与你协商一致就单方面调整工资结构，可能构成违法行为。
- 合理性评估：除了法律依据外，还需要评估工资结构变动的合理性。如果变动导致你的收入大幅下降或影响你的基本生活，那么这种变动可能缺乏合理性。
采取应对措施：
- 协商解决：如果与公司沟通后，你认为工资结构变动不合理或违法，可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，可以提出自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明公司违法调整工资结构的事实和理由。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在处理工资结构变动问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
示例说明：
假设你发现公司未经与你协商就单方面降低了你的基本工资，而你的劳动合同中明确约定了基本工资的数额和调整机制。在这种情况下，你可以先与公司沟通了解原因，并要求公司按照劳动合同约定执行。如果公司拒绝或无法给出合理解释，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平并支付相应的经济补偿。
最后，如果你在处理工资结构变动问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。