结论前置：公司变更绩效结构但总工资不变的情况下，是否需要提出异议，取决于多个因素，包括变更的合法性、合理性以及对您个人权益的影响等。以下从不同角度为您详细分析：
变更的合法性：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。绩效结构作为劳动合同的一部分，其变更原则上需要双方协商一致。
- 分析：如果公司单方面变更绩效结构，即使总工资不变，也可能构成违法变更劳动合同。此时，您有权提出异议，并可以要求公司恢复原绩效结构或进行协商。
变更的合理性：
- 合理性考量：绩效结构的变更应当合理，不能损害劳动者的合法权益。例如，如果变更后的绩效结构使得您难以达到原有的绩效标准，从而影响奖金或提成等收入，那么这种变更可能被视为不合理。
- 分析：如果变更后的绩效结构对您不利，即使总工资不变，您也有权提出异议。您可以与公司沟通，了解变更的具体原因和目的，并尝试协商出一个更合理的绩效结构。
对您个人权益的影响：
- 权益评估：您需要评估变更后的绩效结构对您个人权益的具体影响。这包括但不限于收入、工作压力、职业发展等方面。
- 分析：如果变更后的绩效结构对您产生了负面影响，如收入减少、工作压力增大等，那么您有权提出异议，并可以要求公司采取相应措施进行弥补或调整。
提出异议的方式和时机：
- 方式选择：您可以选择与公司进行口头沟通、书面提出异议或通过工会等组织进行协商。
- 时机把握：在提出异议时，您应当注意时机和方式的选择。例如，可以在公司正式实施变更前提出异议，以便有更多的协商空间；同时，应当保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解变更的具体原因和目的，并表达您的关切和异议。
- 收集证据：如果公司坚持变更且您认为其不合理或违法，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、绩效标准、工资条等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果您无法与公司达成一致，或者认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您及时提出异议并与公司协商成功，那么可能避免不必要的纠纷和损失。
- 如果您未提出异议或协商无果，且公司的行为确实违法或不合理，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会带来一定的时间成本和经济成本。
总之，公司变更绩效结构但总工资不变的情况下，您是否需要提出异议取决于多个因素。建议您根据自己的实际情况进行评估和决策，并在必要时寻求专业的法律帮助。