公司借调整绩效变更工资结构，若未与员工协商一致，则属于违法行为。

分析说明

1. 合法调整薪资结构的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资结构。因此，如果公司在调整薪资结构前与员工进行了充分沟通，并达成一致意见，那么这种调整是合法的。

2. 违法调整薪资结构的情形：

   • 如果公司单方面调整薪资结构，未与员工进行协商或未达成一致意见，这种行为就构成了违法。因为薪资结构是劳动合同的重要组成部分，任何变更都需要双方协商一致。
   • 此外，如果公司的薪资结构调整违反了国家及地方相关法律法规，如降低基本工资至低于当地最低工资标准，或未按规定支付加班工资等，公司也将面临法律责任。

法律后果

• 如果公司违法调整薪资结构，员工有权要求公司恢复原薪资结构，并可能主张经济补偿金。
• 经济补偿金的计算通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

应对建议

1. 与公司沟通协商：

   • 劳动者应首先回顾劳动合同中关于薪资的明确约定，作为维权的法律依据。
   • 积极与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出单位擅自更改工资结构的行为对自己权益的影响，要求单位解释更改原因，并提供相关依据。

2. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与单位的协商未能取得满意结果，劳动者可向当地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉，请求其介入调查并纠正单位的违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 当上述途径均无法解决问题时，劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司借调整绩效变更工资结构，必须与员工协商一致，否则将构成违法行为。劳动者在面对此类情况时，应依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。