结论：公司强行调整薪资结构，在未经您同意的情况下，这种行为可能构成违法。您有权拒绝公司单方面的薪资结构调整，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与分析：
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方（包括公司）都不能单方面改变劳动合同的内容，包括薪资结构，除非双方达成一致意见。
薪资结构调整的合法性：
- 薪资结构是劳动合同的重要组成部分，其变更需要双方协商一致。如果公司未经您同意强行调整薪资结构，这违反了劳动合同变更的原则，因此可能构成违法。
您的权利与应对措施：
- 拒绝调整：您有权拒绝公司单方面的薪资结构调整，并坚持按照原劳动合同履行。
- 协商沟通：尽管公司不同意协商，但您仍可以尝试与公司进行进一步沟通，表达您的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果公司坚持强行调整，且您认为这种调整侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违法调整薪资结构，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，这种违法行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
建议与行动指南：
- 保留证据：在采取任何行动之前，确保您保留了所有与薪资结构调整相关的证据，包括原劳动合同、薪资调整通知、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 寻求专业帮助：考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
- 积极应对：面对公司的违法行为，不要选择沉默或妥协。积极维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了法律途径外，还可以考虑通过工会或职工代表大会等组织来维护自己的权益。这些组织可以在一定程度上平衡劳动者与用人单位之间的力量对比。
- 同时，也要关注公司调整薪资结构的背后原因和动机。如果公司确实面临经营困难或其他特殊情况，双方也可以探讨通过其他方式（如暂时降低薪资、调整工作时间等）来共同应对挑战。
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