结论：您已经签署了将原来固定工资4500元改为基本工资加绩效的合同，这并不意味着您完全无法维护自己的权益。您可以先核实新合同的具体内容，再评估绩效工资的合理性，若存在不合理之处，可尝试与公司协商，协商不成，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、核实新合同内容

首先，您需要仔细阅读新签署的合同，特别是关于工资结构、绩效工资的计算方式、发放条件等条款。确保自己完全理解合同内容，并明确自己的权益和义务。

二、评估绩效工资的合理性

1. 基本工资与绩效工资的比例：

   • 您需要关注基本工资在总工资中的占比。如果基本工资过低，而绩效工资占比过高，且绩效工资的发放条件苛刻，那么这可能对您不利。

2. 绩效工资的发放条件：

   • 核实绩效工资的发放是否与您的工作表现、业绩等直接相关，且这些条件是否合理、可衡量。如果绩效工资的发放条件模糊、主观，或者与公司整体业绩挂钩而与您个人表现无关，那么这可能不公平。

三、与公司协商

如果您认为新合同中的工资结构不合理，或者绩效工资的发放条件不公平，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

四、法律途径

如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：

1. 劳动争议调解：

   • 您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求一个相对平和的解决方式。

2. 劳动仲裁：

   • 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

五、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工资结构、绩效工资相关的所有证据，如合同、工资条、绩效评估表等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 及时行动：如果您认为自己的权益受到了侵害，不要拖延时间。及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。

建议：如果您对如何处理这个问题感到困惑或不确定，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。