针对您提出的关于工资结构调整后的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿的适用性和具体数额并非仅由基本工资和绩效的变化直接决定，而是需要依据劳动合同的具体条款、公司的规章制度、以及相关法律法规来综合判断。以下是我根据您的情况，从几个关键角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 查看合同条款：首先，应仔细审查劳动合同中关于工资、绩效奖金、薪酬调整机制等条款。如果合同中明确规定了工资调整的条件、程序及赔偿方式，应按照合同约定执行。
   • 违约判断：若公司未经法定或约定程序擅自降低您的基本工资和绩效，可能构成违约，您有权要求公司按照合同约定进行赔偿。

2. 公司规章制度：

   • 规章制度审查：检查公司是否有关于薪酬调整、绩效奖金发放等事项的规章制度，并确认其合法性及是否对您具有约束力。
   • 制度执行：如果公司规章制度中有相关规定，且调整符合规章制度要求，则可能不涉及赔偿；反之，若公司违反规章制度调整您的薪酬，您可能有权要求赔偿。

3. 法律法规依据：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故降低或拖欠。
   • 赔偿依据：如果公司降低您的薪酬违反了法律法规，您有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付赔偿金，赔偿金的具体数额需根据实际情况计算。

4. 实际损失计算：

   • 差额计算：若确实存在薪酬降低导致的经济损失，应计算基本工资和绩效减少的总额，作为赔偿请求的基础。
   • 其他损失：除直接经济损失外，还应考虑是否因薪酬降低导致了其他间接损失，如福利减少、职业发展受阻等，这些也可能成为赔偿请求的一部分。

5. 协商与救济途径：

   • 协商解决：首先尝试与公司进行协商，明确薪酬调整的原因，并寻求合理的解决方案。
   • 法律救济：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，赔偿问题的处理需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、法律法规以及实际损失等。建议您先仔细审查劳动合同和公司规章制度，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，且确实存在违法行为导致的经济损失，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。