关于您提出的“工资5000绩效10000公司能赔多少钱”的问题，首先我需要明确的是，这个问题涉及到具体的赔偿金额，而赔偿金额的确定通常依赖于多个因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、公司的规章制度、法律法规的规定以及纠纷的具体情况等。
核心结论：
无法直接给出具体的赔偿金额，因为赔偿金额的计算需要综合考虑多个因素。
详细分析：
劳动合同条款：
- 您的工资和绩效是如何在劳动合同中约定的？
- 劳动合同中是否有关于赔偿或违约责任的明确条款？
公司规章制度：
- 公司是否有关于工资、绩效及赔偿的内部规章制度？
- 这些规章制度是否合法且经过了员工的同意或知悉？
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司在何种情况下需要承担赔偿责任？
- 赔偿金额的计算是否有明确的法律规定或行业标准？
纠纷具体情况：
- 纠纷的起因是什么？是公司违约还是其他原因？
- 您是否有充分的证据来支持您的赔偿请求？
法律建议：
- 查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资、绩效及赔偿的约定。
- 了解公司规章制度：其次，了解公司的相关规章制度，看是否有关于赔偿的规定。
- 咨询专业人士：如果纠纷复杂或涉及较大的金额，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
- 保留证据：最后，无论采取何种方式解决纠纷，都请务必保留好相关证据，以支持您的主张。
综上所述，无法直接给出具体的赔偿金额。如果您需要更具体的帮助或建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。