结论：公司因本月赔钱而决定每人少发五百绩效工资是否合理，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括劳动合同、公司规章制度、绩效工资的性质以及公司亏损与绩效工资发放的关联性等因素。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否明确规定了绩效工资的发放条件、标准及调整机制。如果合同中有明确约定，公司应按照合同执行。若合同未明确规定，则需参考公司规章制度。
- 公司规章制度：公司规章制度中可能包含绩效工资的发放规则。若规章制度合法且经过民主程序制定，并已向员工公示，则对员工具有约束力。但规章制度中不得违反法律法规的强制性规定，如不得无故克扣工资。
绩效工资的性质：
- 固定与浮动部分：绩效工资通常包含固定部分和浮动部分。固定部分一般与员工的基本工资一同发放，而浮动部分则根据员工的工作表现、公司业绩等因素进行调整。若公司决定少发的是浮动部分的绩效工资，且调整机制合理、透明，可能较为合法。
- 与公司业绩的关联性：若绩效工资的发放与公司业绩直接挂钩，且公司亏损确实影响了绩效工资的发放，那么公司在一定程度上有权调整绩效工资。但调整应合理，且需提前告知员工，确保员工知情权。
公司亏损与绩效工资发放的关联性：
- 直接关联性：公司亏损并不必然导致绩效工资的减少。需分析公司亏损的具体原因、亏损程度以及绩效工资在公司成本中的占比等因素。若公司亏损与员工绩效无直接关联，或亏损程度不足以成为减少绩效工资的理由，则公司的做法可能不合理。
- 间接关联性：即使公司亏损与员工绩效无直接关联，但若公司整体经营状况恶化，为了维持公司运营，公司可能需要在一定程度上调整员工薪酬。但这种调整应遵循合法、合理、公平的原则，且需与员工进行充分沟通。
法律后果与建议：
- 法律后果：若公司未经合法程序擅自减少员工绩效工资，可能构成克扣工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
- 建议：对于员工而言，首先应查看劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放规则。若认为公司的做法不合理，可与公司进行协商，要求公司说明减少绩效工资的理由并提供相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，应确保绩效工资的调整机制合法、合理、透明，并在调整前与员工进行充分沟通，确保员工的知情权。
举例说明：假设某员工的劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准为每月固定部分2000元，浮动部分根据公司业绩和个人表现发放。公司规章制度中也规定了绩效工资的调整机制，包括在公司亏损时可根据实际情况调整浮动部分。若该公司本月确实亏损，且亏损程度影响了绩效工资的发放，同时公司已提前告知员工并说明了调整理由，那么公司决定每人少发五百绩效工资（假设这五百元属于浮动部分）的做法可能较为合理。但若公司未经合法程序擅自减少员工固定部分的绩效工资，则可能构成克扣工资的行为。