您可以先与单位进行沟通协商，要求补发少发的绩效；如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可以向法院提起诉讼。具体分析如下：

一. 与单位沟通协商

• 您应首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出少发一个月绩效的情况，并要求单位进行补发。
• 沟通时，可以准备相关的证据材料，如工资条、绩效考核记录等，以证明自己的绩效确实被少发。
• 例如，您可以向财务部门提供您之前的工资条，对比显示某个月份的绩效未发放，以此作为协商的依据。

二. 申请劳动仲裁

• 如果与单位的沟通协商没有结果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、绩效考核记录、与单位的沟通记录等。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

三. 提起诉讼

• 如果劳动仲裁委员会未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
• 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
• 例如，如果法院要求您提供证人证言，您可以邀请了解您绩效情况的同事或上级作为证人出庭作证。

我建议，在采取任何法律行动之前，您应首先尝试与单位进行友好协商，以寻求问题的快速解决。如果协商无果，再依次考虑劳动仲裁和诉讼的途径。同时，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。