针对你提到的公司每个月都少发绩效的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的常见问题。首先，我要明确的是，公司无故少发绩效是违反劳动法律法规的行为，你有权要求公司补发并纠正。下面，我将从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的建议。

1. 核查绩效制度：

   • 首先，建议你仔细查阅公司的绩效管理制度或员工手册，确认绩效的计算方法、发放时间以及发放标准。
   • 如果发现公司实际发放的绩效与制度规定不符，你可以向公司的人力资源部门或财务部门提出质疑，并要求他们给出合理解释。

2. 沟通协商：

   • 在确认公司确实存在少发绩效的情况后，建议你首先与公司进行友好沟通，表达你的诉求和不满。
   • 可以尝试与直接上级、人力资源部门或公司高层进行协商，看是否能够达成共识并解决问题。

3. 正式书面申诉：

   • 如果沟通协商无果，你可以考虑向公司提交正式的书面申诉，详细陈述你的问题和诉求。
   • 在申诉中，记得附上相关证据，如绩效管理制度、工资条、银行流水等，以支持你的主张。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并要求公司纠正违法行为。

5. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果公司拒绝纠正错误并补发绩效，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权了解自己的薪酬构成和发放情况，也有权要求公司按照约定支付薪酬。如果公司在绩效发放上存在问题，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。