针对您提出的小公司老板不发绩效的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们要明确的是，绩效工资作为劳动报酬的一部分，是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，如果公司老板无故不发绩效工资，这明显违反了法律规定。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留与公司关于绩效工资的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果有绩效表或相关文件，即使没有签字，也应尽量收集并保存。
   • 尝试找到其他同事或了解情况的人，看是否能提供证言或相关证据。

2. 了解绩效考核标准：

   • 仔细研究公司的绩效考核制度，了解具体的考核标准和流程。
   • 如果认为考核标准不合理或不公正，可以将其作为后续维权的一部分。

3. 与公司进行协商：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与公司老板或人力资源部门进行协商，明确提出自己的诉求和证据。
   • 要求公司明确说明绩效不达标的具体原因，并提供合理的解释和证据。

4. 寻求调解或法律帮助：

   • 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动调解委员会申请调解。
   • 如果调解仍然无法解决问题，建议寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和材料，以证明公司存在恶意克扣绩效工资的行为。

5. 了解法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 因此，如果公司老板确实存在违法行为，您有权要求公司支付拖欠的绩效工资及相应的赔偿金。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对公司老板不发绩效工资的情况时，不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注意保留相关证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。