如果公司少给你发了绩效，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实绩效计算与发放情况：

   • 首先，你需要仔细核对公司的绩效计算方式和发放记录，确认是否存在计算错误或遗漏。这包括查看你的劳动合同、公司规章制度中关于绩效的规定，以及你个人的绩效评估结果和工资单等。
   • 如果发现确实存在少发绩效的情况，建议你先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因，并要求公司进行补发。

2. 与公司协商解决：

   • 在与公司沟通的过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。你可以提供相关的证据，如绩效评估表、工资单等，以支持你的主张。
   • 如果公司承认错误并愿意补发绩效，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝补发或拖延处理，你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、绩效评估表、工资单等）以及你的身份证明等。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果进行补发绩效。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果进行补发绩效，并可能承担诉讼费用等额外责任。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与绩效相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估表、工资单等。这些证据将是你主张权利的重要依据。
• 了解法律：在处理此类问题时，你需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。你可以咨询专业的律师或法律机构来获取更详细的法律信息和建议。
• 及时行动：如果你发现公司少发了绩效，建议尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题，从而影响你的维权效果。

最后，我想强调的是，劳动权益是劳动者的基本权利之一，任何单位和个人都不得侵犯。如果你遇到公司少发绩效等劳动权益受损的情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。