单位以工作量少为由不发绩效，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，员工应仔细审查自己的劳动合同，看其中是否明确规定了绩效工资的发放条件、标准及方式。如果合同中有明确约定，单位无正当理由拒绝发放，则构成违约。
   • 同时，员工还需了解单位的规章制度，特别是关于绩效考核和绩效工资发放的部分。如果规章制度中规定了绩效工资的发放与工作量直接相关，但单位未能提供充分证据证明员工工作量确实不足，那么单位的做法可能缺乏依据。

2. 收集证据证明工作量：

   • 员工应积极收集能够证明自己工作量的证据，如工作记录、项目完成情况、同事或客户的证言等。这些证据将有助于证明员工实际完成的工作量，从而反驳单位“工作量少”的说法。
   • 如果单位有绩效考核系统，员工还可以要求单位提供绩效考核的详细记录和评分依据，以评估绩效考核的公正性和合理性。

3. 与单位协商沟通：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商沟通，表达自己的诉求和理由。通过友好协商，双方可能能够达成一致意见，解决绩效工资发放的问题。
   • 在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时坚持自己的合法权益不受侵害。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并维护员工的合法权益。
   • 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据和材料，以证明单位的违法行为和自己的损失。仲裁委员会将依法作出裁决，并要求单位支付拖欠的绩效工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，员工还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要聘请专业律师代理案件，并提交充分的证据和材料来支持自己的诉求。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正判决。如果判决支持员工的诉求，单位将需要支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，单位无正当理由不得拒绝发放。
• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律援助。同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取有效措施来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果单位确实存在违法行为且拒不改正，将可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会影响单位的声誉和形象，还可能给单位带来经济损失和法律责任。

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