公司少发绩效工资，劳动者可通过以下途径依法维权：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定绩效工资的发放标准、计算方式及发放周期。若合同未约定，需核查公司规章制度（如员工手册、薪酬管理办法）中是否有相关规定。若公司未公示或未告知劳动者相关制度，则该制度对劳动者不产生约束力，公司仍需按实际约定或行业惯例补发工资。

2. 收集证据链
   劳动者需收集以下证据以证明公司少发工资的事实：

   • 工资条、银行流水（显示实发工资与应发工资的差额）；
     
   • 绩效考核表、目标责任书等证明绩效完成情况的材料；
     
   • 与上级或HR沟通绩效工资的邮件、聊天记录；
     
   • 公司关于绩效工资的书面通知或公告。
     若公司以“绩效不达标”为由扣减工资，需由公司举证证明考核标准、流程及结果合理合法，否则劳动者可主张补发。

3. 与公司协商或投诉

   • 协商：劳动者可先与公司HR或直接上级沟通，要求公司说明绩效工资的计算依据及扣减原因，并出示相关证据。若公司承认少发，可要求书面补发承诺。
     
   • 投诉：若协商无果，劳动者可向公司所在地的劳动监察大队投诉（需携带身份证、劳动合同、工资条等材料），劳动监察部门将介入调查并责令公司限期整改。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，劳动者可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补发绩效工资及可能的经济补偿（如公司恶意拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并要求赔偿）。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明，仲裁庭将依法裁决。

5. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼中需重点证明公司少发工资的事实及金额，法院将根据证据及法律规定作出判决。

注意事项：

• 劳动者需注意保留所有书面证据原件，避免公司销毁或篡改；
  
• 若公司以“经营困难”为由暂缓发放绩效工资，需核实是否已履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则仍属违法；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如罢工、扰乱办公秩序），否则可能承担法律责任。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。