发现绩效算少了且工资快发了，你可以采取以下补救措施：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 沟通内容：首先，你应当尽快与负责薪资计算的部门或人力资源部门取得联系，明确指出你发现绩效计算存在误差，并提供你认为正确的绩效计算依据或证据。
   • 沟通方式：建议采用书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据，同时也可以口头沟通以加快处理速度。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。

2. 了解薪资计算流程和规定：

   • 查阅公司制度：你可以查阅公司的员工手册、薪资管理制度或相关劳动合同，了解薪资计算的具体流程和规定，特别是关于绩效计算的部分。
   • 确认计算依据：确认你的绩效计算是否符合公司规定，以及是否有遗漏或错误的计算项。

3. 要求用人单位重新核算并补发差额：

   • 提出正式请求：在沟通后，如果用人单位承认绩效计算存在误差，你可以要求其重新核算薪资，并在下一个发薪周期补发差额。
   • 保留证据：确保你保留了所有与绩效计算和薪资发放相关的证据，如工资条、绩效评估表、沟通记录等，以备不时之需。

4. 考虑法律途径：

   • 协商无果时：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝承认绩效计算存在误差，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发薪资差额。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

在采取补救措施时，你需要注意以下几点：

• 及时性：发现绩效算错后，应尽快与用人单位沟通，以免错过薪资发放周期或证据灭失。
• 证据保留：保留所有与绩效计算和薪资发放相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 理性沟通：在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。

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