若公司发工资时绩效部分漏发了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出工资中绩效部分的漏发情况。
- 提供相关的证据，如工资条、绩效评估表等，以证明你的绩效工资确实未发放。
- 要求公司尽快补发漏发的绩效工资，并询问补发的时间表。
了解公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于工资发放和绩效管理的具体规定。
- 如果公司规章制度中有明确规定绩效工资的发放方式和时间，而公司未按照规定执行，你可以据此与公司进行交涉。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、绩效评估表、与公司沟通的记录等。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司补发漏发的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求公司补发漏发的工资及可能的经济补偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按时足额支付。
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
- 同时，建议你在未来的工作中，注意保留相关证据，如工资条、绩效评估表、与公司沟通的记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定和劳动合同约定支付绩效工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果劳动者申请劳动仲裁并胜诉，公司除了需要补发漏发的工资外，还可能需要支付经济补偿金等额外费用。
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