绩效漏发确实是可以补发的，但具体补发流程和操作可能会因组织或公司的不同而有所差异。以下是一般情况下处理绩效漏发问题的一些建议：

首先，你需要确认绩效漏发的事实。这通常涉及查看工资单、绩效考核记录或与公司人力资源部门的沟通。确保你有充分的证据来支持你的主张，比如绩效考核结果的截图、工资条等。

一旦确认绩效确实漏发，你应该及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。解释情况，并提供你收集到的证据。他们可能会要求你填写一份补发绩效的申请表，或者通过其他内部流程来处理这个问题。

接下来，公司会根据其内部流程和规定来审核你的申请。这个过程可能需要一些时间，因为公司可能需要核实你的绩效考核结果、工资记录等信息。在等待期间，你可以保持与人力资源部门的联系，了解申请的进展情况。

如果公司批准了你的补发申请，他们通常会安排财务部门尽快将漏发的绩效补发给你。补发的方式可能会因公司而异，有的是通过银行转账直接补发到你的工资账户，有的是以现金或其他形式发放。

然而，如果公司拒绝了你的补发申请，你可以询问拒绝的原因，并考虑是否需要进一步申诉。在某些情况下，你可能需要与公司的高层管理人员或法务部门进行沟通，以寻求更进一步的解决方案。

总的来说，处理绩效漏发问题需要你与公司的人力资源部门进行积极的沟通和合作。确保你有充分的证据来支持你的主张，并了解公司的内部流程和规定，以便更好地解决问题。同时，也要保持耐心和理性，以便在解决问题的过程中取得最好的结果。